Työterveyslääkärin lausunto sisältää arvion työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja selvityksen työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä. Selvitys mahdollisuuksista jatkaa työssä perustuu työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteiseen työterveysneuvotteluun.

Kela kehottaa kirjeellä työntekijää ennen 90 päivän täyttymistä hankkimaan tarvittavan lausunnon työterveyshuollosta. SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haringin mukaan työterveyshuollon velvollisuus on arvioida työkyky ja laatia tarvittava lausunto. Työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijän sairauspoissaolosta, kun poissaolo on jatkunut kuukauden.

Lakimuutoksen tarkoituksena on ehkäistä työkyvyttömyyden pitkittymistä ja helpottaa paluuta työhön sairausloman jälkeen. Tämä toteutuu, mikäli työpaikka haluaa tukea työntekijöiden työkykyä ja työhön paluuta muokkaamalla työoloja vastaamaan työntekijän voimavaroja.

työntekijä

• kerro hoitavalle lääkärille, mitä työtä teet ja miten
• ole yhteydessä työterveyshuoltoon ja työnantajaan sairausloman pitkittyessä
• osasairauspäivärahalla oleminen nopeuttaa usein työkyvyn palautumista
• hanki ajoissa työterveyshuollon lausunto Kelaa varten, 90 päivää on ehdoton takaraja
• pyydä työterveysneuvottelussa työterveyshuollolta selvitys lääkinnällisen tai ammatillisen kuntoutuksen tarpeesta ja mahdollisuuksista
• mieti, miten työnantajan olisi muokattava työtäsi voidaksesi palata töihin ja kerro mielipiteesi neuvottelussa
• muista, että palkka on parempi kuin sairauspäiväraha tai työkyvyttömyyseläke

luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu

• edellytä, että työterveyshuolto on perehtynyt työpaikan olosuhteisiin
• pyri neuvottelemaan etukäteen pelisäännöt työkyvyn hallinnasta ja tuesta
• ole työntekijän tukena työterveysneuvotteluissa ja ehdota työn ja työolojen muokkaamista
• ota herkästi yhteyttä omaan liittoosi epäselvissä asioissa
• lisätietoja oman ammattiliittosi lisäksi internetistä: SAK, Kela, Työterveyslaitos, Sosiaali- ja terveysministeriö