- On suositeltavaa, että työpaikoilla laaditaan sosiaalisen median ohjeistus. Johtajatkaan eivät aina tiedä, mitkä asiat ovat salassa pidettäviä, sanoo SAK:n lakimies Timo Koskinen.

Palvelualojen ammattiliitto PAM ilmoitti viime viikolla, että heidän tietoonsa on tullut useita tapauksia, joissa työntekijä on irtisanottu kriittisen työpaikkaan liittyvän Facebook-kirjoittelun takia. Liitto on auttanut jo pariakymmentä jäsentään vastaavanlaisissa tilanteissa.

Työpaikkaa halveksiva kirjoittelu voi olla merkki siitä, ettei työyhteisössä ole kaikki kunnossa. Koskinen huomauttaa, että Facebook-kirjoittelua pitää tarkastella aina tapauskohtaisesti.

- Tällaisissa tapauksissa irtisanominen on ehdottomasti viimeinen toimenpide. Se heikentää työilmapiiriä ja lietsoo pelkoa työpaikalla. Työhyvinvoinnin ongelmat tulee ratkaista ensisijaisesti työpaikan sisällä.